员工权益何在？湖南础润科技违规操作全揭秘！

蓝黑大土司

员工权益何在？湖南础润科技违规操作全揭秘！
按照正常的逻辑，开公司招人的流程是：发布招聘，面试，谈好薪酬体系，试用期底薪是多少，转正后底薪是多少，如果做业务的，提成是多少，各项福利是什么，然后员工正式上班进入试用期，试用期合格则转正，试用期不合格，则离职。试用期如果员工觉得公司不适合发展，提前三天告知公司，交接好工作后离职。
但是湖南础润科技不是这样的，它加了许多其他的东西进去：
1、在试用期内加上试岗时间，员工两三天，主管之类则一周，试岗工资可不是试用期工资，并且这里由湖南础润科技的人事会十分灵活地处理，试岗期如果员工自己走了，工资乐得不发，试岗期员工则基本上是底薪日工资减半。打个比方，比如员工进来后，试用期底薪是5000，那么，一天工资应该在250元左右，但是湖南础润科技只给员工100左右。

2、面试谈好的底薪，在试用期只发80%，谈好底薪为5000，则只有4000。然后通知员工过来上班，上班几天后，突然又给员工说：转正后底薪是4000，再加业绩考核。一般来说，员工觉得在面试时已经谈好底薪了，怎么会变？并且是在正常上班之后变，员工怎么办？要么走人，没工资，员工如果闹，减半给工资。有一个员工，进来做了两天，发现人事给她的工资与面试谈的不一样，于是十分生气，提出离职，哪怕公司玩套路说恢复面试时的工资，也不同意，因为她觉得湖南础润科技这种公司不靠谱，坚持要走，湖南础润科技就只给了这个员工210元，按照5000底薪，两天应该有500元左右的。
3、所有员工，无论什么职位，都必须写日志，缺少一次，普通员工一次罚款50，其他罚款100元一次。也就是说，假如你一个月有10天没写日志，就要罚款500~1000元，假如一天日志都没写呢？可能还得倒给公司钱，毕竟你试岗工资是减半的。比国家行政机构权力还大！

4、社保，第一个月内就离职的，没有社保，除非你闹。哪怕你底薪再高，社保也是按照最低标准给你购买，因为，它会在薪资结构上做文章，将你的底薪划成好几块，比如基本工资不到3000，那么，你的社保自然就是最低标准了。按照劳动法，员工哪怕工作一天，公司也必须为他购买社保。内地公司大多数都在违法。

5、岗位职责，没有具体标准，比如一个电商部门，本来是三个人干的活，被它压缩到两个人，如果有人辞职了，只有一个人了，你得把那个人的工作也要做好，否则就给你脸色看；其他部门的工作，如果你也会的话，他们人不会或者离职后，你也得干。会不会给你加工资呢？不会！都给你工作了，还想加工资？想什么呢？
6、在离职时，会让你签订一份《离职协议书》，第八条内容摘抄如下：
“八、本协议签订后，乙方放弃基于劳动关系所产生的其他报有的权利，包括但不限于工资、加班费、社会保险、医疗保险、住房公积金、奖金、津贴/补贴、解除劳动合同补偿金/赔偿金、未签劳动合同二倍工资、带薪年休假工资、防暑降温费、疾病救济费、医疗补助、生育津贴、工伤待遇等权利，”因为，一般人都会认为，既然是公司合同，那么它不可能违法，大家都是一样的，所以，员工一般不会看协议条款，就签了。如果你签字了，那么，它居然就让你放弃所有的报酬！无耻到这种地步！

7、提成这事就更奇葩，面试时，湖南础润科技的甄林说产品利润大概在15%，那么，基本上倒推，提成至少在1%~3%，但是它先不给你确定，等你工作很长时间之后，突然给你说：提成是万分之七！这时候，你要么走人，要么忍气吞声。
8、做电商拍视频往往是要去户外的，气温超过35度，按照国家规定，就必须补贴高温费，公司不仅没有，相反，如果你因为在户外高温下工作中暑了，连假都不批，并且还加大户外拍摄工作量，为什么呢？因为湖南础润科技办公环境太小，根本无法拍视频，只能在户外！高温作业无高温补贴，中暑不报销医药费。在公司眼里，工作第一，员工的命是不重要的，你不行，马上逼你走，换人！
9、时刻监控。因为公司太小了，整个公司的面积跟我原来的办公室差不多大，他们将那个饮水机放到一个绝佳的位置，股东或人事每次去打水，都会看到每一个人的电脑，他们就会有意无意地看你的电脑，有时候会突然走到你面前，查看你在干什么。每天都写日志了，还有必要这样吗？有人提出了几次抗议，因为太影响工作了，做电商毕竟是有创意性的工作，需要相对安静无骚扰的环境，但是他们给出的理由是：你懂那么多，是好奇你每天在做什么！无语！
10、如果在试用期你觉得公司不合适要离职，它会提出要求招到人，你才能走，不招到人，它就不批准离职，除非你闹。劳动法规定：试用期提前三天告知公司即可走人，是告知，公司批准不批准都没有关系。
11、要求入职员工必须体检，但是体检费由员工自己承担（违反劳动法），体检项目居然包括乙肝五项（2010年法律就明令禁止的）、抽血、心电图及其他常规项目。

为什么湖南础润科技的管理如此奇葩？并且有许多环节与制度违反了国家法律，他们还这样做？
原因其实是：在内地，不少鼻屎小公司，基本上都这么干。员工是多一事不如少一事，加上就业环境恶劣，有份工作还算不错，只能忍！并且有些员工为了某种理由，非常热衷于造谣告密，这样自己就上去了。这种公司，能做多大？它们原本就不在意能做多大的，能割一点就割一点。中小公司有大格局的极少，尤其是在内地。没有加班费，不给买社保，随意罚款，是十分常见的事。
从上面的细节分析来看，湖南础润科技几乎在每一个环节，都在做一件事：极致降低公司成本，以至于达到了不考虑人性的地步！这种公司，还别说，在内地，有成功的可能。因为，成本大幅下降，员工大多数忍了，工作量达到饱和，并且每天都看到结果，任何人不满意，随时换人，反正不愁招不到人。
然而，从长期来看，一家公司一旦形成这种恶劣的管理模式，这种企业，迟早走上邪路！一个有邪念的公司，是做不大的，并且抗风险能力极差！一有风吹草动，就倒闭了。否则，为什么中国公司的生命周期只有两三年？每天都上成千上万的公司倒闭？
就业环境如此之差，跟某些部门不作为也有关系，呼吁相关部门监督企业执行劳动法，给打工人一个公平合理的就业环境！